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外江管理处召开2020年度领导班子和领导干部年度考核会

发布时间:2021-02-01 09:22:23 点击次数:0   【     】   【打印】

按照厅党组的统一安排部署,外江管理处于1月26日召开了领导班子和领导干部考核会,厅第四考核组莅临会议。我处全体处领导、管理人员、职工代表、工青妇代表和退休职工代表共40人参加了会议。会议由党委书记欧阳新主持。

会上,外江管理处处长朱泽华代表处班子作领导班子工作总结,欧阳新代表处党委作落实意识形态责任制工作报告和干部选拔任用情况工作报告。随后,班子成员分别进行个人述职述廉,向与会人员全面报告了2020年的工作情况和工作亮点。

第四考核组对外江管理处2020年度整体工作给予高度评价,并指出:外江管理处的工作抓得有特色、有亮点、有数据、有支撑,成绩突出。一是发展思路清晰。外江管理处提出的“四个外江”建设,通过实践证明是非常好的发展思路,且有途径、有举措、有目标,这些年久久为功成效显著,并最终落脚到“幸福外江”,让职工有更多获得感、满足感、幸福感。二是班子坚强有力。外江处班子团结、坚强有力,有好班长、好制度、好机制,职工队伍凝聚力、向心力、战斗力强。三是党建成效突出。党委意识形态工作抓得到位,政治学习形式多样,尤其是政治生日工作做得好,理论学习调研抓得实,党风廉政建设抓得具体。四是工作亮点纷呈。各项工作开展扎实有效,在脱贫攻坚、供水管理、工程建设、执法工作、内控体系建设、精神文明、宣传报道等方面都取得了非常好的成绩。

考核组强调,在下一步工作中,大家一是要坚定不移支持改革。都江堰灌区一体化改革是为了更好地服务成渝地区双城经济圈建设与发展,加强对水资源的统一管理调度,实现水资源的优化配置,大家要讲政治、顾大局,全力支持改革、拥护改革,以实际行动落实改革。二是要高质量谋划落实“十四五”规划。要与灌区内地方政府发展规划和各行各业对水资源的需求相互衔接,要与自身职工队伍发展、行业发展、信息化建设、管理能力和水平等方面提升密切结合,要善于把握机遇优势,补齐短板弱项。同时提高水情宣传教育力度,扩大水情教育影响力和受众面,促进灌区水文化研究与挖掘,为“保护传承弘扬都江堰水文化”提供助力。三是要贯彻落实好十九届五中全会精神。宣传贯彻十九届五中全会精神是当前及今后一个时期义不容辞的任务。要科学把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,加强党的社会主义现代化建设的全面领导,领导干部要立足“两个全局”,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,知责于心、担责于身、履责于行。

会上,参会人员还分别对领导班子和领导干部年度考核、选人用人、新提拔干部、党风廉政建设责任制落实情况、“四好一强”领导班子等几个方面进行了民主测评。

会后,考核组分别与处领导班子成员、科(室)站主要负责人、离退休职工代表和一般职工代表进行了谈话,并查阅了相关资料,全面了解处领导班子各方面情况。(人事科   蒋敬炜)

 

 

 

 

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